- Tư vấn, đại diện thực hiện thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh và văn phòng đại diện;
- Tư vấn, đại diện thực hiện thủ tục chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;
- Tư vấn giải quyết tranh chấp liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp;
- Tư vấn, soạn thảo, hiệu chỉnh bộ quy chuẩn quản lý lao động, quản lý nội bộ doanh nghiệp;
- Tư vấn phát hành trái phiếu, cổ phiếu;
- Tư vấn, soạn thảo và tham gia đàm phán hợp đồng trong sản xuất, kinh doanh (hợp đồng mua bán hàng hóa, hợp đồng ngoại thương, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng kinh doanh bất động sản, hợp đồng vay vốn, hợp đồng hợp tác kinh doanh, hợp đồng li-xăng, hợp đồng nhượng quyền thương mại…);
- Tư vấn đăng ký bảo hộ thương hiệu, bảo hộ quyền tác giả.
Hiện nay, nhu cầu giải trí của con người ngày một tăng cao, không khó để có thể tìm đến những cơ sở bán rượu, bia, các đồ uống có cồn mạnh như tại quán bar, pub, nhà hàng ăn uống... Tương tự như các mặt hàng khác có thể gây ảnh hưởng tới sức khỏe của người tiêu dùng như thuốc lá, các đồ uống có chất kích thích khác thì rượu cũng là một trong những loại hàng hóa đặc biệt đó.
Do vậy, kinh doanh rượu thuộc danh mục ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện được quy định tại Luật Đầu tư 2020. Phong & Partners gửi đến Quý độc giả những lưu ý cần thiết về quy trình, thủ tục, hồ sơ xin các giấy phép cần thiết khi kinh doanh rượu.
Trong quá trình phát triển, hệ thống đơn vị phụ thuộc ở bất cứ doanh nghiệp nào cũng có thể trải qua giai đoạn khó khăn, khủng hoảng khi mà các thể chế chính sách đi kèm đã không còn phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế. Đó chính là thời điểm phải tiến hành cải tiến, đổi mới nhằm đáp ứng yêu cầu mở rộng và tăng trưởng kinh tế với tốc độ cao. Các tổ chức, doanh nghiệp có quy mô lớn hơn và có tình hình tài chính tốt đã tham gia vào việc tái cấu trúc các doanh nghiệp nhỏ hơn, bằng các giải pháp sáp nhập, tách, thành lập công ty con, chuyển văn phòng đại diện thành chi nhánh hoặc ngược lại, lành mạnh hóa tài chính, tăng quy mô và chất lượng vốn tự có trên nguyên tắc tự nguyện, bảo đảm quyền lợi của nội bộ doanh nghiệp.
Trong bối cảnh nền kinh tế không ngừng biến đổi, quy luật đào thải cũng hiện diện thường xuyên và khắc nghiệt, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển phải luôn trong tâm thế chủ động về mọi mặt: tư duy, sự thích nghi, sự đổi mới. Với tư duy không ngừng thay đổi để phát triển, một khi nhận thấy sự bất hợp lý nào đó trong các mắt xích của bộ máy, nhất là cơ cấu tổ chức và quản lý nội bộ, doanh nghiệp buộc phải cải tổ, phải sắp xếp lại. Đó cũng chính nội dung về tái cấu trúc doanh nghiệp mà Phong & Partners muốn chia sẻ sau đây.
Nhân sự là một trong số các tài sản quý và thể hiện bản sắc riêng của mỗi doanh nghiệp, là nhân tố quan trọng góp phần vào sự thành bại của mỗi doanh nghiệp (DN). Khi hệ thống nhân sự bất ổn, cần phải củng cố để có nguồn nhân lực giúp DN phát triển bền vững, thì đó là lúc DN nên phải tiến hành việc tái cấu trúc. Tái cấu trúc nhân sự không đơn thuần chỉ là cắt giảm hay bổ sung, điều động hay thuyên chuyển, mà gốc rễ là sự thay đổi về chất lượng nguồn nhân lực và phương pháp quản trị nhân sự.
Trong bối cảnh toàn cầu hóa, với sự đa dạng và phức tạp của các hoạt động kinh doanh, sự phát triển nhanh chóng nằm ngoài tầm kiểm soát của nền kinh tế, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với những thách thức, khó khăn và yêu cầu bức thiết về việc phải đưa doanh nghiệp đi lên, phát triển hiệu quả nhằm tránh nguy cơ bị đào thải trong tiến trình phát triển đầy thách thức và biến đổi không ngừng của thị trường. Để giải quyết được vấn đề này, tái cấu trúc được hiểu là một con đường tất yếu không thể thiếu đối với mỗi doanh nghiệp. Vậy tái cấu trúc doanh nghiệp là gì? Với phạm vi hạn hẹp của một bài viết thì khó có thể khái quát hết tất cả các vấn đề liên quan, Phong & Partners chỉ hy vọng giới thiệu những điểm cơ bản nhằm phần nào đáp ứng sự quan tâm của Quý bạn đọc đến lĩnh vực Tái cấu trúc doanh nghiệp.
Tái cấu trúc được nhìn nhận là hoạt động không thể thiếu trong quá trình hoạt động và phát triển của doanh nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh tình hình dịch bệnh phức tạp, phương thức kinh doanh buộc phải liên tục thay đổi để thích nghi với điều kiện mới. Tái cấu trúc doanh nghiệp có thể thực hiện trên nhiều phương diện, có thể là tái cấu trúc tổ chức doanh nghiệp, tái cấu trúc nhân sự, tái cấu trúc công nghệ… Để việc tái cấu trúc doanh nghiệp đạt được thành công và nằm trong sự an toàn, việc tuân thủ quy định pháp luật là một vấn đề không thể thiếu song song với việc xây dựng kế hoạch, định hướng, nội dung tái cấu trúc.
Phong & Partners provides all legal services with the highest quality that is the result of professionalism, dedication and cohesion, effective support of the whole team for the highest benefit of clients.
Copyright © 2020 P&P. All Rights Reserved.
Designed and Maintained by 
