KIỂM SOÁT RỦI RO PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP

Hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp chứa đựng rất nhiều rủi ro như: rủi ro cạnh tranh, rủi ro tín dụng, rủi ro pháp lý, rủi ro giá cả, rủi ro thương hiệu… Khi có một rủi ro nào đó xảy ra thì xem như doanh nghiệp rơi vào tình trạng bất ổn. Tuy nhiên, thực tế cho thấy rằng, một bộ phận doanh nghiệp ít quan tâm đến việc kiểm soát rủi ro, nhất là rủi ro pháp lý. Chỉ khi có vấn đề pháp lý phát sinh, rủi ro ập đến thì doanh nghiệp mới quan tâm để xử lý. Ông bà ta có câu: “Phòng bệnh hơn chữa bệnh”, điều này đúng với cả việc phòng rủi ro pháp lý trong hoạt động của doanh nghiệp.

Để kiểm soát rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp, Phong & Partners xin giới thiệu 4 gói dịch vụ gồm: Kiểm soát rủi ro quan hệ hợp đồng, Kiểm soát rủi ro công nợ, Kiểm soát rủi ro quan hệ lao động, Kiểm soát rủi ro quan hệ nội bộ.

I. KIỂM SOÁT RỦI RO QUAN HỆ HỢP ĐỒNG

1. Tập huấn cho nhân sự của doanh nghiệp về “Kỹ năng soạn thảo và giải quyết tranh chấp hợp đồng”.
2. Hiệu chỉnh, soạn thảo các hợp đồng mẫu cho doanh nghiệp:

• Hợp đồng mua bán hàng hoá;
• Hợp đồng ngoại thương;
• Hợp đồng thi công xây dựng công trình;
• Hợp đồng thầu phụ;
• Các hợp đồng chuyên biệt khác của doanh nghiệp.

3. Tư vấn các vấn đề pháp lý quan trọng trong một số hợp đồng:

• Hợp đồng vận chuyển hàng hoá nội địa;
• Hợp đồng vận chuyển hàng hoá quốc tế;
• Hợp đồng bảo hiểm hàng hoá vận chuyển nội địa;
• Hợp đồng bảo hiểm hàng hoá vận chuyển quốc tế;
• Hợp đồng bảo hiểm tài sản (nhà xưởng, máy móc thiết bị…).
• Các hợp đồng bảo hiểm chuyên biệt khác của doanh nghiệp.

II. KIỂM SOÁT RỦI RO THU HỒI CÔNG NỢ

1. Tập huấn cho nhân sự của doanh nghiệp về “Nghiệp vụ thu hồi công nợ thành công”;
2. Xây dựng quy trình thu hồi công nợ cho doanh nghiệp;
3. Soạn thảo các văn bản cần thiết trong công tác thu hồi công nợ;
4. Đại diện cho doanh nghiệp thu hồi các khoản nợ xấu.

III. KIỂM SOÁT RỦI RO QUAN HỆ LAO ĐỘNG

1. Tập huấn cho nhân sự của doanh nghiệp về “Pháp luật lao động”.
2. Hiệu chỉnh, soạn thảo các văn bản liên quan đến công tác quản lý nhân sự:

• Nội quy lao động;
• Thoả ước lao động tập thể;
• Quy chế lương – thưởng;
• Hợp đồng thử việc;
• Hợp đồng lao động;
• Hợp đồng đào tạo;
• Cam kết bảo mật thông tin;
• Hợp đồng trách nhiệm tài sản;
• Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc;
• Quy chế an toàn vệ sinh lao động;
• Quy chế thi đua – khen thưởng.

3. Hiệu chỉnh, soạn thảo văn bản liên quan đến xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động:

• Biên bản vi phạm nội quy lao động;
• Thông báo về việc họp xử lý kỷ luật lao động;
• Biên bản họp xử lý kỷ luật lao động;
• Quyết định sa thải;
• Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
• Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động;