* Bạn đọc hỏi: Anh Huy trú tại quận Cẩm Lệ, hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng với công ty TNHH A, làm nhân viên kỹ thuật tại xưởng sản xuất. Hợp đồng đã quy định rõ mức lương, chế độ làm việc và công việc cụ thể. Tuy nhiên, sau 05 tháng kể từ khi vào công ty làm việc, tôi có bất đồng với quản lý trực tiếp, sau đó công ty ra quyết định điều chuyển tôi sang làm nhân viên bốc dỡ hàng hóa với lý do tạm thời, cho đến khi tìm được người thay thế. Tôi không đồng ý với quyết định điều động này, nhưng hiện nay, việc tìm kiếm công việc mới khá khó khăn. Vậy Luật sư cho tôi hỏi việc điều động như vậy của công ty có đúng quy định của pháp luật không? Tôi nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
29/04/2025 - Lao động
*Bạn đọc hỏi: chị Nguyễn Thị T., giáo viên giảng dạy môn âm nhạc tại Trường THPT Y. hỏi: Năm 2003, tôi được Sở Giáo dục và Đào tạo ký hợp đồng tuyển dụng chính thức vào Trường THPT Y. để giảng dạy bộ môn âm nhạc. Đến năm 2010, tôi được Hiệu trưởng trường này ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Trong suốt hơn 20 năm công tác, tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ giảng dạy, tham gia các hoạt động phong trào, cống hiến hết mình cho nhà trường và không vi phạm bất kỳ nội quy nào. Đến năm 2024, Trường THPT Y. tiếp nhận một giáo viên âm nhạc mới. Tiếp đó, năm 2025, Sở Giáo dục và Đào tạo có văn bản yêu cầu bố trí lại công việc của tôi theo HĐLĐ có thời hạn 12 tháng. Sau đó, Trường THPT Y. yêu cầu tôi ký HĐLĐ mới với chức danh mới là “Nhân viên giáo vụ” thay vì “Giáo viên âm nhạc”, đồng thời chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn trước đây. Việc này ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống hiện tại của tôi. Vậy, cho tôi hỏi, nếu trong suốt quá trình giảng dạy tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm bất kỳ quy định nào, thì nhà trường có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi hay không? Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc Trường THPT Y. có quyền yêu cầu tôi ký lại HĐLĐ có thời hạn 1 năm hay không? Trường này có quyền đổi chức danh giáo viên giảng dạy của tôi sang chức danh nhân viên không theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ?
24/03/2025 - Lao động
Bạn đọc hỏi: Tôi đã làm việc tại Công ty TNHH TM từ đầu năm 2019 đến cuối năm 2023. Theo HĐLĐ, doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ cho tôi. Tuy nhiên, đầu năm nay, khi tôi nghỉ việc và tiến hành chốt sổ BHXH, tôi phát hiện công ty vẫn còn nợ BHXH, dẫn đến việc tôi không thể chốt sổ. Khi trao đổi với giám đốc công ty, họ cho rằng công ty nợ BHXH chứ không nợ tôi. Vì vậy, tôi muốn hỏi, trong trường hợp này, trách nhiệm thanh toán khoản nợ BHXH để chốt sổ thuộc về ai?
12/03/2025 - Lao động
*Bạn đọc hỏi: Chị Thủy, lao động nữ tại Q.Sơn Trà (TP Đà Nẵng) hỏi: Tôi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được 9 năm, nay đến tuổi nghỉ hưu, không biết sẽ được hưởng chế độ thế nào? Nếu tôi muốn đóng 1 lần cho đủ thời gian đóng BHXH để được hưởng lương hưu thì có được không?
07/03/2025 - Lao động
Bạn đọc hỏi: Chị Lê Quỳnh, sinh năm 1986, trú tại Quận 7, TP.HCM hỏi: Tôi là người Việt Nam, kinh doanh tự do, không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tôi có chồng là người Anh, làm quản lý dự án cho một công ty ở Việt Nam, trụ sở TP. HCM theo hợp đồng lao động có thời hạn 02 năm. Chồng tôi có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Công ty. Tôi vừa mới mang thai nên không rõ trường hợp của gia đình tôi thì chúng tôi có được hưởng các chế độ thai sản như đối với lao động nam người Việt Nam có vợ mang thai không?
11/11/2024 - Lao động
*Bạn đọc hỏi: chị Saral, công dân Úc, hiện sống và làm việc tại Đà Nẵng, hỏi: Tôi là một công dân Úc, hiện đang làm việc cho Công ty công nghệ X. tại Đà Nẵng. Trong hai tháng qua, người sử dụng lao động đã ngừng trả lương cho tôi. Mặc dù, tôi đã nhiều lần gửi yêu cầu thanh toán nhưng họ đều từ chối vì Công ty X. cho rằng có người trong Công ty đã tiết lộ bí mật nội bộ, gây thất thoát lớn cho Công ty nên họ tạm giữ lương tất cả nhân viên để điều tra vụ việc. Cho tôi hỏi, tôi có thể làm gì để lấy lại số tiền lương chưa được thanh toán? Tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này không?
04/09/2024 - Lao động
Phong & Partners cung cấp tất cả dịch vụ pháp lý với chất lượng cao nhất - là kết quả từ sự chuyên nghiệp, chuyên tâm và sự gắn kết, hỗ trợ hiệu quả của toàn hệ thống vì lợi ích cao nhất của khách hàng.
Copyright © 2020 P&P. All Rights Reserved.
Designed and Maintained by 
