*Bạn đọc hỏi: anh Văn Lập, ở TX Điện Bàn (Quảng Nam), hỏi: Công ty tôi năm nay cho nghỉ Tết Giáp Thìn – 2024 ít hơn mọi năm, chỉ cho nghỉ 6 ngày. Vì quê hương ở xa nên tôi muốn nghỉ thêm vài ngày nữa nhưng Công ty không cho nghỉ thêm sau tết nên tôi tính sẽ nghỉ không phép. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi tự ý nghỉ lâu hơn thời gian nghỉ tết mà Công ty quy định thì tôi có bị gì không? Công ty có quyền sa thải tôi không?
16/02/2024 - Lao động
Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, việc hạn chế và kiểm soát rủi ro là một trong những vấn đề nhiều doanh nghiệp quan tâm nhằm đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững. Hoạt động xây dựng là lĩnh vực thường xảy ra các rủi ro, trong đó tai nạn lao động (TNLĐ) là vấn đề rất thường gặp. Làm thế nào để hạn chế rủi ro TNLĐ là một trong những vấn đề cấp thiết và quan trọng, không những riêng đối với chủ đầu tư, nhà thầu, người lao động mà còn là vấn đề đáng quan tâm với cả xã hội bởi một khi xảy ra TNLĐ, hậu quả ảnh hưởng đến rất nhiều người. Rủi ro TNLĐ là gì, thực trạng, nguyên nhân và biện pháp hạn chế rủi ro TNLĐ đối với nhà thầu xây dựng như thế nào? Mời bạn đọc cùng tìm hiểu nội dung bài viết dưới đây.
18/01/2024 - Lao động
*Bạn đọc hỏi: anh Trương Thiên Hoàng ở tỉnh Gia Lai, hỏi: Tôi hiện đang làm nhân viên kinh doanh của Công ty TNHH A. có trụ sở tại Q.Sơn Trà (TP Đà Nẵng). Công ty tôi chuyên phân phối hạt điều khắp cả nước. Tháng 10 vừa rồi, tôi đã không đạt chỉ tiêu bán hàng được giao, thấp hơn tháng trước và đây là lần đầu tôi không đạt doanh số bán hàng. Công ty đã gửi email thông báo cho tôi nghỉ việc với lý do tôi không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Cho tôi hỏi việc Công ty cho tôi nghỉ như vậy có đúng không? Tôi rất lo lắng vì hoàn cảnh gia đình tôi rất khó khăn, vợ chồng tôi còn đang nuôi con nhỏ mới 10 tháng tuổi.
10/01/2024 - Lao động
*Bạn đọc hỏi: Anh Hoàng Hiệp, ở quận Sơn Trà (TP Đà Nẵng) hỏi: Tôi là nhân viên kỹ thuật của một công ty hoạt động trong lĩnh vực thang máy. Trong quá trình làm việc, không may tôi gặp tai nạn và bị thương phải nhập viện, bị suy giảm chức năng lao động 35%. Nay tôi có thể yêu cầu công ty cho tôi hưởng chính sách liên quan đến chế độ tai nạn lao động được không? Tôi lo lắng sẽ không được chi trả chế độ tai nạn lao động là bởi khi ký hợp đồng lao động, do điều kiện kinh tế khó khăn, tôi có xin công ty không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) cho tôi để tôi được nhận luôn các khoản tiền này vào lương hằng tháng. Vì vậy từ khi làm việc đến nay, công ty không đóng bảo hiểm cho tôi. Cho tôi hỏi tôi có được quyền yêu cầu công ty chi trả chế độ liên quan đến tai nạn lao động không?
03/01/2024 - Lao động
*Bạn đọc hỏi: anh Vương Hùng Hiệp trú Q.Sơn Trà (TP Đà Nẵng), hỏi: Tôi là nhân viên kỹ thuật đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm (2/3/2023 - 2/3/2024) với một công ty X. ở Q.Sơn Trà. Ngày 25/4/2023, tôi bị cơ quan Công an tạm giam về hành vi cố ý gây thương tích. Ngày 10/11/2023, tôi bị tòa án đưa ra xét xử và tuyên 3 năm tù treo. Ngày hôm sau, tôi có lên Công ty X. để làm việc thì được thông báo đã chấm dứt HĐLĐ với tôi. Cho tôi hỏi Công ty X. chấm dứt HĐLĐ với tôi có đúng không? Nếu không đúng, tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
21/11/2023 - Lao động
*Bạn đọc hỏi: chị Nguyễn Thị Thanh Huyền (TP Đà Nẵng), hỏi: Tôi hiện đang làm cho bộ phận nhân sự của Công ty CP X.T, có địa chỉ tại Q.Hải Châu (TP Đà Nẵng). Nay Công ty tôi có nhu cầu mở rộng hoạt động nên phải tuyển thêm nhân sự có trình độ chuyên môn đặc biệt là người lao động nước ngoài (NLĐNN). Trong quá trình phỏng vấn, NLĐNN có yêu cầu Công ty tôi phải thanh toán tiền lương bằng đồng đô-la Mỹ (USD). Công ty tôi lo ngại liệu chúng tôi có được phép thỏa thuận trả lương bằng USD trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) với NLĐNN này không? Ngoài ra, tôi được biết NLĐNN khi làm việc tại Việt Nam cần phải có giấy phép lao động (GPLĐ) và thời hạn HĐLĐ phụ thuộc vào thời hạn GPLĐ. Vậy Công ty tôi có thể ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần với NLĐNN?
08/11/2023 - Lao động
Phong & Partners cung cấp tất cả dịch vụ pháp lý với chất lượng cao nhất - là kết quả từ sự chuyên nghiệp, chuyên tâm và sự gắn kết, hỗ trợ hiệu quả của toàn hệ thống vì lợi ích cao nhất của khách hàng.
Copyright © 2020 P&P. All Rights Reserved.
Designed and Maintained by 
