Bạn đọc hỏi: Chị Minh Anh, trú tại TP Đà Nẵng, hỏi: Chồng tôi làm việc tại một công trường xây dựng mới hơn 1 tháng, không ký hợp đồng lao động. Vừa rồi chồng tôi bị tai nạn gãy chân trong lúc đang xây tường trên cao, hiện đang nằm viện. Xin hỏi chồng tôi có được bồi thường tai nạn lao động không? Ai sẽ bồi thường, chủ thầu hay chủ đầu tư của công trình đó?
29/09/2026 - Lao động
(LSVN) - Tôi đã làm việc tại Công ty TNHH X hơn 2 năm, 3 tháng gần đây, với lý do khó khăn tài chính, công ty chỉ thanh toán cho tôi 70% tiền lương, 30% còn lại công ty báo sẽ thanh toán khi tình hình tài chính ổn định mà không xác định rõ là khi nào. Công ty cho rằng người lao động cần chia sẻ với doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn này. Vậy, trong trường hợp này, Công ty có được lấy lý do khó khăn tài chính để trả thiếu tiền lương cho người lao động không? Nếu không thì công ty có thể bị xử phạt như thế nào và tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Bạn đọc A.Đ. hỏi.
07/09/2026 - Lao động
* Chị Mai An – Giám đốc Công ty TNHH X. tại TP Đà Nẵng, hỏi: Công ty tôi có một nhân viên kế toán làm việc được khoảng 2 năm. Trong quá trình làm việc, người này có hành vi biển thủ tiền của Công ty và sau đó bị phát hiện. Khi làm việc với Công ty, nhân viên kế toán này đã viết bản tường trình, thừa nhận hành vi sai phạm, hoàn trả toàn bộ số tiền đã biển thủ và đồng thời nộp đơn xin nghỉ việc. Hiện nay, Công ty đang xem xét việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên này. Công ty có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên này không? Nếu có thì trợ cấp thôi việc được tính như thế nào? Ngoài ra, nếu người lao động không chủ động nộp đơn xin nghỉ việc, Công ty có thể tiến hành xử lý kỷ luật sa thải đối với hành vi biển thủ tiền đã xảy ra hay không?
26/08/2026 - Lao động
* Bạn đọc hỏi: Bạn Tuấn, hiện đang cư trú tại TP Đà Nẵng, hỏi: Em đã tốt nghiệp đại học hơn 2 năm nhưng vì nhiều lý do nên thời gian đi làm thực tế mới chỉ được gần 1 năm. Gần đây, em thấy một vị trí tuyển dụng rất phù hợp với định hướng của mình, tuy nhiên công ty yêu cầu ứng viên phải có ít nhất 2 năm kinh nghiệm. Em rất mong muốn được làm công việc này nhưng lo rằng hồ sơ sẽ bị loại ngay từ vòng lọc xem xét hồ sơ ứng tuyển do chưa đáp ứng điều kiện. Một số người khuyên em là cứ khai gian thêm thời gian làm việc để tăng cơ hội được tuyển dụng. Em muốn biết việc này có vi phạm gì không? Nếu có thì em có thể gặp những rủi ro hay hậu quả pháp lý gì?
17/07/2026 - Lao động
*Bạn đọc hỏi: Chị Hường, trú tại phường Sơn Trà (TP Đà Nẵng), hỏi: Tôi và chồng đều đang đi làm tại công ty tư nhân và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hơn 2 năm. Hiện tôi đang mang thai con thứ hai, dự kiến sinh vào tháng 11/2026. Vợ chồng tôi rất vui vì gia đình sắp có thêm thành viên mới, nhưng đồng thời cũng khá lo lắng về việc sắp xếp thời gian chăm sóc con nhỏ và chi phí sinh hoạt sau khi sinh. Gần đây, tôi có nghe thông tin theo chính sách mới, lao động nữ sinh con thứ hai từ ngày 01/7/2026 sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng như trước đây. Tuy nhiên, tôi chưa rõ trường hợp của mình có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu đủ điều kiện thì tôi được hưởng những quyền lợi gì, mức hưởng được tính như thế nào và cần chuẩn bị hồ sơ, thực hiện thủ tục ra sao để được giải quyết chế độ thai sản?
06/07/2026 - Lao động
* Bạn đọc hỏi: Anh Huy trú tại quận Cẩm Lệ, hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng với công ty TNHH A, làm nhân viên kỹ thuật tại xưởng sản xuất. Hợp đồng đã quy định rõ mức lương, chế độ làm việc và công việc cụ thể. Tuy nhiên, sau 05 tháng kể từ khi vào công ty làm việc, tôi có bất đồng với quản lý trực tiếp, sau đó công ty ra quyết định điều chuyển tôi sang làm nhân viên bốc dỡ hàng hóa với lý do tạm thời, cho đến khi tìm được người thay thế. Tôi không đồng ý với quyết định điều động này, nhưng hiện nay, việc tìm kiếm công việc mới khá khó khăn. Vậy Luật sư cho tôi hỏi việc điều động như vậy của công ty có đúng quy định của pháp luật không? Tôi nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
29/04/2025 - Lao động
Phong & Partners cung cấp tất cả dịch vụ pháp lý với chất lượng cao nhất - là kết quả từ sự chuyên nghiệp, chuyên tâm và sự gắn kết, hỗ trợ hiệu quả của toàn hệ thống vì lợi ích cao nhất của khách hàng.
Copyright © 2020 P&P. All Rights Reserved.
Designed and Maintained by 
