Bạn đọc hỏi: Chị Lê Quỳnh, sinh năm 1986, trú tại Quận 7, TP.HCM hỏi: Tôi là người Việt Nam, kinh doanh tự do, không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tôi có chồng là người Anh, làm quản lý dự án cho một công ty ở Việt Nam, trụ sở TP. HCM theo hợp đồng lao động có thời hạn 02 năm. Chồng tôi có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Công ty. Tôi vừa mới mang thai nên không rõ trường hợp của gia đình tôi thì chúng tôi có được hưởng các chế độ thai sản như đối với lao động nam người Việt Nam có vợ mang thai không?
11/11/2024 - Lao động
*Bạn đọc hỏi: chị Saral, công dân Úc, hiện sống và làm việc tại Đà Nẵng, hỏi: Tôi là một công dân Úc, hiện đang làm việc cho Công ty công nghệ X. tại Đà Nẵng. Trong hai tháng qua, người sử dụng lao động đã ngừng trả lương cho tôi. Mặc dù, tôi đã nhiều lần gửi yêu cầu thanh toán nhưng họ đều từ chối vì Công ty X. cho rằng có người trong Công ty đã tiết lộ bí mật nội bộ, gây thất thoát lớn cho Công ty nên họ tạm giữ lương tất cả nhân viên để điều tra vụ việc. Cho tôi hỏi, tôi có thể làm gì để lấy lại số tiền lương chưa được thanh toán? Tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này không?
04/09/2024 - Lao động
*Bạn đọc hỏi: chị Tr., trú Q.Cẩm Lệ (TP Đà Nẵng), hỏi: Tôi được nhận vào thử việc thời hạn 2 tháng tại Công ty X. với công việc thao tác máy. Trong quá trình làm việc tại Công ty, tôi bị tai nạn lao động (TNLĐ) mất một ngón tay và được đưa đi cấp cứu tại bệnh viện. Trong quá trình điều trị tại bệnh viện, các chi phí phát sinh, thuốc men do BHYT và cá nhân của tôi tự chi trả, Công ty X. không có chính sách hỗ trợ, bồi thường gì cho tôi cả. Khi tôi thắc mắc thì công ty này trả lời rằng do tôi là người đang thử việc, chưa ký HĐLĐ chính thức, chưa đóng BHXH nên tôi sẽ không được hưởng tiền bồi thường TNLĐ cũng như các chế độ khác dành cho người lao động chính thức. Cho tôi hỏi Công ty X. trả lời như vậy có chính xác không, trường hợp của tôi có thể được hưởng những chế độ về TNLĐ hay không?
02/05/2024 - Lao động
*Bạn đọc hỏi: anh Văn Lập, ở TX Điện Bàn (Quảng Nam), hỏi: Công ty tôi năm nay cho nghỉ Tết Giáp Thìn – 2024 ít hơn mọi năm, chỉ cho nghỉ 6 ngày. Vì quê hương ở xa nên tôi muốn nghỉ thêm vài ngày nữa nhưng Công ty không cho nghỉ thêm sau tết nên tôi tính sẽ nghỉ không phép. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi tự ý nghỉ lâu hơn thời gian nghỉ tết mà Công ty quy định thì tôi có bị gì không? Công ty có quyền sa thải tôi không?
16/02/2024 - Lao động
Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, việc hạn chế và kiểm soát rủi ro là một trong những vấn đề nhiều doanh nghiệp quan tâm nhằm đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững. Hoạt động xây dựng là lĩnh vực thường xảy ra các rủi ro, trong đó tai nạn lao động (TNLĐ) là vấn đề rất thường gặp. Làm thế nào để hạn chế rủi ro TNLĐ là một trong những vấn đề cấp thiết và quan trọng, không những riêng đối với chủ đầu tư, nhà thầu, người lao động mà còn là vấn đề đáng quan tâm với cả xã hội bởi một khi xảy ra TNLĐ, hậu quả ảnh hưởng đến rất nhiều người. Rủi ro TNLĐ là gì, thực trạng, nguyên nhân và biện pháp hạn chế rủi ro TNLĐ đối với nhà thầu xây dựng như thế nào? Mời bạn đọc cùng tìm hiểu nội dung bài viết dưới đây.
18/01/2024 - Lao động
*Bạn đọc hỏi: anh Trương Thiên Hoàng ở tỉnh Gia Lai, hỏi: Tôi hiện đang làm nhân viên kinh doanh của Công ty TNHH A. có trụ sở tại Q.Sơn Trà (TP Đà Nẵng). Công ty tôi chuyên phân phối hạt điều khắp cả nước. Tháng 10 vừa rồi, tôi đã không đạt chỉ tiêu bán hàng được giao, thấp hơn tháng trước và đây là lần đầu tôi không đạt doanh số bán hàng. Công ty đã gửi email thông báo cho tôi nghỉ việc với lý do tôi không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Cho tôi hỏi việc Công ty cho tôi nghỉ như vậy có đúng không? Tôi rất lo lắng vì hoàn cảnh gia đình tôi rất khó khăn, vợ chồng tôi còn đang nuôi con nhỏ mới 10 tháng tuổi.
10/01/2024 - Lao động
Phong & Partners cung cấp tất cả dịch vụ pháp lý với chất lượng cao nhất - là kết quả từ sự chuyên nghiệp, chuyên tâm và sự gắn kết, hỗ trợ hiệu quả của toàn hệ thống vì lợi ích cao nhất của khách hàng.
Copyright © 2020 P&P. All Rights Reserved.
Designed and Maintained by 
