Trong quá trình vận hành doanh nghiệp, những khúc mắc trong quan hệ lao động là điều gần như không thể tránh khỏi. Từ chuyện nhân sự vi phạm nội quy, không hoàn thành công việc, đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng hay tranh chấp về lương, thưởng, bảo hiểm… Nếu không xử lý khéo léo và đúng luật, những tình huống này có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín và hoạt động của doanh nghiệp.

I. MỤC TIÊU

Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, học viên có thể:

• Hiểu rõ bản chất pháp lý của quan hệ lao động;
• Nắm bắt được các nội dung cốt lõi của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, tiền lương…;
• Có nền tảng kiến thức để xây dựng, hoàn thiện bộ quy chế lao động cho doanh nghiệp;
• Khéo léo và linh hoạt vận dụng quy định pháp luật, quy định nội bộ để xử lý các tình huống trong quan hệ lao động

II. ĐỐI TƯỢNG THAM GIA

• Giám đốc, quản lý các cấp
• Chuyên viên phòng hành chính nhân sự

III. NỘI DUNG ĐÀO TẠO

IV. THỜI LƯỢNG ĐÀO TẠO

• Chương trình đào tạo được thực hiện trong 04 buổi;
• Mỗi buổi 3 giờ;
• Giữa các buổi nghỉ giải lao 15 phút.

V. PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO

• Thảo luận nhóm;
• Chia sẽ, dẫn giảng kết hợp tình huống thực tế;

VI. GIẢNG VIÊN VÀ TRỢ GIẢNG

• Th.S, Luật sư Lê Ngô Hoài Phong, Trưởng Văn phòng luật sư Phong & Partners.
• Đội ngũ Luật sư & chuyên viên có bề dày kinh nghiệm và chuyên môn pháp lý cao của Phong & Partners.

VII. TÀI LIỆU & HẬU KHÓA HỌC

• Slide đào tạo.
• Tư vấn, hỗ trợ đơn vị giải đáp những vấn đề liên quan trong nội dung đào tạo.
• Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học.