Văn phòng luật sư Phong & Partners trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, theo thông tin bạn cung cấp thì trong trường hợp này, bạn có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định:“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Như vậy, bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc trong khi thử việc và không phải bồi thường, việc có thông báo hay không về chấm dứt hợp đồng thử việc là quyền của bạn. Ngoài ra, giữa bạn và công ty không có bất kỳ thỏa thuận nào về chi phí đào tạo ngay từ thời điểm hai bên ký kết hợp đồng thử việc nên công ty không được quyền yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo.

Thứ hai, về tiền lương trong thời gian thử việc, Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định:

"Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Căn cứ vào quy định trên, có thể thấy bạn hoàn toàn có quyền được nhận số tiền lương tương ứng với số ngày của tháng thứ hai bạn đã tham gia thử việc và công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương dù đó là hợp đồng thử việc.

Trên đây là phần tư vấn của Văn phòng Luật sư Phong & Partners đối với câu hỏi của bạn. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ để được Phong & Partners giải đáp.

===========================

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ LÊ NGÔ HOÀI PHONG

PHONG & PARTNERS LAW FIRM

Add: Tầng 6 Toà nhà Thành Lợi, 249 Nguyễn Văn Linh, thành phố Đà Nẵng

Tel: 0236.3822678 – 0905102425

Email: phongpartnerslaw@gmail.com

Web: https://phong-partners.com/