Pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định khá rõ ràng và chi tiết về nghĩa vụ và quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, liệu người lao động lẫn người sử dụng lao động có hiểu hết các quy định pháp luật, có biết mình nên làm gì để phòng ngừa tranh chấp; hoặc cần xử lý như thế nào khi tranh chấp xảy ra? Bài viết Luật sư lao động Quận 12 sau đây sẽ giúp giải đáp những băn khoăn của bạn đọc. 

1. Quan hệ lao động là gì?

Khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.”

2. Tranh chấp lao động là gì?

Khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động quy định: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”

3. Luật sư lao động Quận 12 là ai?

Luật sư lao động Quận 12 là những người đáp ứng đầy đủ tiêu chí để trở thành Luật sư theo quy định pháp luật Việt Nam, có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu trong việc tư vấn, soạn thảo văn bản và đại diện khách hàng trong các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động.

4. Luật sư Lao động Quận 12 làm những việc gì?

a. Luật sư tư vấn các vấn đề liên quan đến lao động

• Tư vấn ký kết, xác lập hợp đồng lao động (Gồm hợp đồng lao động có thời hạn, không có thời hạn và các dạng hợp đồng khác);
• Tư vấn quy chế lao động, tiền lương... cho tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp;
• Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan trực tiếp đến các chính sách đối với người lao động như: Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thai sản, hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thất nghiệp, thôi việc...
• Tư vấn giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động: Khởi kiện tại tòa, giải quyết tranh chấp tại cơ quan thanh tra chuyên ngành... và nhiều vấn đề pháp lý khác phát sinh trong lĩnh vực lao động.
• Tư vấn chế độ học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng cho người lao động và vấn đề bồi thường chi phí đào tạo theo luật lao động;
• Tư vấn hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định của luật lao động;
• Tư vấn xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết những vướng mắc liên quan đến hoạt động trên;
• Tư vấn xây dựng về an toàn lao động, vệ sinh lao động, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp về vấn đề tiền lương, tiền công, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép... theo luật lao động;
• Tư vấn chế định riêng đối với lao động nữ, lao động nữ mang thai, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, lao động là người khuyết tật...;
• Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động, tính hợp pháp của Quyết định kỷ luật lao động cũng như việc sa thải người lao động;
• Tư vấn về các chính sách pháp lý về đình công, lãn công theo luật lao động;
• Tư vấn quy định của pháp luật lao động về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp về quyền và nghĩa vụ của các bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

b. Luật sư soạn thảo tài liệu liên quan đến lao động

• Soạn thảo văn bản, đơn từ cần thiết trong quá trình tố tụng như đơn khiếu nại, khởi kiện, đơn kháng cáo, đơn yêu cầu giải quyết việc dân sự và các văn bản khác;
• Soạn thảo văn bản nội bộ doanh nghiệp về lao động;
• Soạn thảo hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo;
• Soạn thảo biểu mẫu, thủ tục liên quan hành chính;
• Soạn thảo chính sách quản lý lao động.

c. Luật sư tham gia giải quyết tranh chấp về lao động

• Đại diện và/hoặc cùng khách hàng tham gia hòa giải, thương lượng khi phát sinh tranh chấp;
• Đại diện khách hàng làm việc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền, các cơ quan, tổ chức cá nhân có liên quan đến quá trình giải quyết tranh chấp lao động;
• Đại diện khách hàng thực hiện khiếu nại, kiến nghị để đảm bảo quyền lợi của khách hàng trong tranh chấp lao động;
• Đại diện/tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng trong các vụ án về lao động tại Tòa án, cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc cơ quan tổ chức hữu quan khác;
• Đại diện cho khách hàng tham gia trong quá trình thi hành án để yêu cầu cơ quan thi hành án ra quyết định thi hành bản án đã có hiệu lực pháp luật.

• Luật sư am hiểu kiến thực pháp lý về các lĩnh vực lao động và các lĩnh vực liên quan khác.

5. Tại sao cần thuê Luật sư lao động Quận 12?

• Như đã nói ở phần giới thiệu, cùng với sự phát triển kinh tế xã hội, các quan hệ xã hội cũng phát triển không ngừng, các tranh chấp lao động cũng theo đó mà có xu hướng gia tăng và ngày càng phức tạp. Khi tranh chấp xảy ra, do sự hiểu biết pháp luật hạn chế hoặc bị chi phối bởi cảm xúc, các bên tranh chấp khó lòng đi đến tiếng nói chung hoặc không tìm được phương án phù hợp để giải quyết. Từ đó có thể đưa đến những giải pháp vội vàng, sai lầm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích chính đáng của mình, thậm chí ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín cá nhân lẫn doanh nghiệp …
• Ngược lại, nếu có được sự tư vấn kịp thời của Luật sư lao động Quận 12 ngay từ khi xảy ra tranh chấp, các bên sẽ giảm thiểu thiệt hại, vẫn giữ được mối quan hệ và hình ảnh. Bằng kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm lâu năm và sự tận tâm, Luật sư lao động Quận 12 có thể đưa ra nhiều phương án giải quyết trên tinh thần đảm bảo quyền lợi đôi bên, giảm phát sinh và lường trước các rủi ro tiềm ẩn, phù hợp với thực tiễn và đúng quy định pháp luật.

6. Tiêu chí lựa chọn Luật sư lao động Quận 12

• Hướng đến giải quyết tranh chấp lao động bằng con đường thương lượng, hòa giải;
• Luật sư có kinh nghiệm trong việc tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động và đã đạt được kết quả tốt đối với các vụ án tương tự;
• Luật sư có tư duy logic và tư duy pháp lý cao;
• Luật sư có khả năng giao tiếp tốt để hiểu vấn đề của khách hàng và thuyết phục được các bên trong quá trình đàm phán giải quyết tranh chấp;
• Luật sư có tinh thần trách nhiệm cao, bảo mật các thông tin của khách hàng và tuân thủ đạo đức của nghề luật sư;
• Luật sư có nhiệt huyết và cường độ giải quyết công việc cao để xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh một cách nhanh chóng và hiệu quả.

7.  Tìm Luật sư lao động Quận 12 ở đâu?

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng là sứ mệnh của Luật sư. Nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng, Phong & Partners đặt biệt chú trọng giải quyết mọi tranh chấp trên tinh thần “Tôn công lý – Trọng thiện chí”.

Với đội ngũ nhân viên chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm, luôn nghiên cứu, tìm hiểu về lĩnh vực lao động, Phong & Partners tự tin sẽ giải quyết được những vướng mắc, khó khăn của khách hàng trong suốt quá trình từ khi giao kết đến thực hiện hợp đồng. Phong & Partners sẽ đồng hành với Quý khách hàng trên mọi hành trình giải quyết vướng mắc pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

Văn phòng Luật sư Phong & Partners - Chi nhánh TP Hồ Chí Minh

• Địa chỉ: Tầng 9, Toà nhà K&M, số 33 Ung Văn Khiêm, phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
• Số điện thoại: 0905.503.678
• Fanpage: https://www.facebook.com/phongpartnerslaw.hcmc
• Email: phongpartnerslaw.hcmc@gmail.com

8. Các tranh chấp lao động thường gặp

a. Tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động

Tranh chấp về thời hạn hợp đồng, nội dung hợp đồng, quyền và nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng lao động.

b. Tranh chấp về tiền lương

Tranh chấp về lương cơ bản, lương thưởng, phụ cấp và kỳ vọng về tăng lương.

c. Tranh chấp về chế độ phúc lợi và chế độ bảo hiểm

Tranh chấp liên quan đến chế độ nghỉ phép, chế độ nghỉ bệnh, chế độ nghỉ sản xuất và chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ bảo hiểm y tế, chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

d. Tranh chấp về giờ làm việc và các chính sách lao động khác

Tranh chấp liên quan đến thời giờ làm việc, đặc biệt là làm việc quá giờ, môi trường làm việc không an toàn và các chính sách lao động khác.

e. Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động

Tranh chấp về lý do chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi được hưởng khi chấm dứt hợp đồng và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.

Luật sư lao động Quận 12 còn tư vấn, giải quyết nhiều tranh chấp lao động khác.

9. Mẫu đơn liên quan đến tranh chấp lao động mới nhất 

a. Mẫu đơn về hòa giải tranh chấp lao động

• Mẫu đơn Tải về tại đây

b. Mẫu đơn về khởi kiện tranh chấp lao động

• Mẫu đơn Tải về tại đây

Danh mục ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP biểu mẫu trong tố tụng dân sự do Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao ban hành cung cấp mẫu số 23-DS đơn khởi kiện cụ thể.

c. Mẫu Nội quy lao động - Tải về tại đây

d. Mẫu Thỏa thuận bảo mật – Tải về tại đây

10. Câu hỏi liên quan đến lao động

(1) Nếu tự ý bỏ việc, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Hành vi tự ý bỏ việc không thông báo trước với người sử dụng lao động thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, cho nên đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 và Khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm 2013.

Bài viết tham khảo: https://phong-partners.com/neu-tu-y-bo-viec-nguoi-lao-dong-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-khong

(2) Doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự với lý do thiên tai không?

Trong trường hợp gặp phải thiên tai, chủ doanh nghiệp phải xem xét đã áp dụng đầy đủ các biện pháp khắc phục hậu quả hay chưa, kết quả của áp dụng biện khắc phục hậu quả… Nếu đã áp dụng đầy đủ và phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp, thì doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019. Ngược lại, nếu doanh nghiệp chưa áp dụng và áp dụng không thực tế thì doanh nghiệp không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Bài viết tham khảo: https://phong-partners.com/doanh-nghiep-co-the-cat-giam-nhan-su-voi-ly-do-thien-tai-khong 

(3) Thời hạn thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động, sau khi nghỉ việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc, có thể kéo dài trong một số trường hợp đặc biệt nhưng không quá 30 ngày.

Bài viết tham khảo: https://phong-partners.com/thoi-han-thanh-toan-tien-luong-cho-nguoi-lao-dong-sau-khi-nghi-viec

(4) Lao động nữ mang thai có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

https://phong-partners.com/lao-dong-nu-mang-thai-co-duoc-quyen-don-phuong-cham-dut-hop-dong-khong

(5) Thuế TNCN đối với tiền lương tháng 13 của người lao động được tính như thế nào?

https://phong-partners.com/thue-thu-nhap-ca-nhan-doi-voi-tien-luong-thang-13-cua-nguoi-lao-dong

Mời Quý Khách hàng xem thêm các chia sẻ của Luật sư lao động Quận 12 tại website: https://phong-partners.com/hoi-dap-lao-dong

==============================

HỆ THỐNG VĂN PHÒNG LUẬT SƯ PHONG & PARTNERS

LUẬT SƯ PHONG & PARTNERS TẠI TP HỒ CHÍ MINH

Địa chỉ: Tầng 9, Toà nhà K&M, số 33 Ung Văn Khiêm, phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh.

Điện thoại: 0905 503 678

LUẬT SƯ PHONG & PARTNERS TẠI TP ĐÀ NẴNG

1. Luật sư Phong & Partners tại Hải Châu - Thanh Khê

Địa chỉ: Tầng 6 Toà nhà Thành Lợi, 249 Nguyễn Văn Linh, Đà Nẵng.

Điện thoại: 02363 822 678 - 0905 102 425

2. Luật sư Phong & Partners tại Sơn Trà

Địa chỉ: 01 Đông Giang, quận Sơn Trà, Đà Nẵng.

Điện thoại: 0905 205 624

3.  Luật sư Phong & Partners tại Liên Chiểu

Địa chỉ: 21 Trương Văn Đa, quận Liên Chiểu, Đà Nẵng.

Điện thoại: 0961 283 093

4. Luật sư Phong & Partners tại Ngũ Hành Sơn

Địa chỉ: 03 Chu Cẩm Phong, quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng.

Điện thoại: 0905 579 269

5. Luật sư Phong & Partners tại Cẩm Lệ - Hòa Vang

Địa chỉ: 346 Cách Mạng Tháng Tám, quận Cẩm Lệ, Đà Nẵng.

Điện thoại: 0901 955 099

Email: phongpartnerslaw@gmail.com

Website: https://phong-partners.com

Fanpage: https://www.facebook.com/phongpartnerslaw

https://www.facebook.com/luatsugioinguhanhson

https://www.facebook.com/luatsusontra

https://www.facebook.com/luatsuquanlienchieu

https://www.facebook.com/LuatsuCamLe