- Tư vấn, soạn thảo di chúc;
- Tư vấn giải quyết tranh chấp về thừa kế;
- Tư vấn ly hôn, giải quyết tranh chấp tài sản và quyền nuôi con khi ly hôn;
- Tư vấn, soạn thảo giao dịch, hợp đồng dân sự (hợp đồng vay, mượn tài sản; hợp đồng mua bán, chuyển nhượng đất đai, bất động sản…);
- Tư vấn giải quyết tranh chấp đất đai; tranh chấp phát sinh từ giao dịch, hợp đồng dân sự;
- Tư vấn khiếu nại, khởi kiện hành chính (về việc cán bộ, công chức, cơ quan nhà nước có hành vi hành chính hay quyết định hành chính trái pháp luật);
- Tư vấn giải quyết tranh chấp về yêu cầu bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng (yêu cầu tổ chức, cá nhân bồi thường thiệt hại do hành vi vi phạm pháp luật gây ra tổn thất về tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác).
Việc nắm rõ các quy định về sa thải người lao động là điều quan trọng đối với các doanh nghiệp khi xây dựng nội quy lao động. Vậy sa thải là gì? Các bước sa thải đúng luật gồm các bước nào? Mời bạn đọc bài viết dưới đây để nắm những quy định cần thiết, từ điều kiện, quy trình, thủ tục đến những lưu ý quan trọng khi sa thải người lao động.
Với nền kinh tế phát triển ổn định, hạ tầng ngày càng hoàn thiện và giá bất động sản hấp dẫn, Việt Nam đang trở thành điểm đến lý tưởng cho người nước ngoài muốn sở hữu căn hộ để ở hoặc đầu tư. Tuy nhiên, việc mua nhà tại Việt Nam đòi hỏi sự hiểu biết về pháp lý và các quy định hiện hành. Bài viết này sẽ giúp bạn nắm rõ những điều kiện, quy trình và lưu ý quan trọng để có một giao dịch an toàn và thuận lợi.
Chấm dứt hợp đồng lao động là một quy trình quan trọng, đòi hỏi cả người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ đúng các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ những quy định này, dẫn đến những hiểu lầm hoặc tranh chấp không đáng có. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ các quy định cần thiết, từ điều kiện, quy trình, thủ tục đến những lưu ý quan trọng khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Cùng với sự phát triển của kinh tế và xã hội thì các mối quan hệ, trong đó có quan hệ lao động ngày càng được hoàn thiện theo hướng tích cực, dân chủ và bình đẳng hơn. Đồng thời, các mâu thuẫn, tranh chấp lao động cũng phát sinh ngày càng nhiều như một phần tất yếu của quá trình phát triển.
Pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định khá rõ ràng và chi tiết về nghĩa vụ và quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, để hiểu rõ quy định của pháp luật nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi phát sinh tranh chấp lao động là điều không dễ dàng đối với người lao động và cả người sử dụng lao động. Vì vậy, sự trợ giúp của Luật sư giải quyết tranh chấp lao động sẽ thực sự hữu ích cho người lao động và người sử dụng lao động khi xảy ra tranh chấp.
Hiện nay, nhu cầu của người dân để lại di chúc ngày càng tăng cao. Việc lập di chúc mang ý nghĩa sâu sắc, người lập di chúc có thể quyết định được việc phân chia tài sản theo nguyện vọng của mình. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp để thực hiện đúng nguyện vọng của người lập di chúc và đảm bảo những nguyện vọng này có giá trị pháp lý lại không hề đơn giản.
Trong bối cảnh nền kinh tế phát triển và các quan hệ lao động ngày càng đa dạng, tranh chấp lao động là một vấn đề khó tránh khỏi, đòi hỏi sự can thiệp của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên liên quan.
Phong & Partners cung cấp tất cả dịch vụ pháp lý với chất lượng cao nhất - là kết quả từ sự chuyên nghiệp, chuyên tâm và sự gắn kết, hỗ trợ hiệu quả của toàn hệ thống vì lợi ích cao nhất của khách hàng.
Copyright © 2020 P&P. All Rights Reserved.
Designed and Maintained by 
