1. Chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Chấm dứt hợp đồng lao động là việc kết thúc quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động theo các căn cứ được quy định hoặc theo thỏa thuận của các bên. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quyền và nghĩa vụ của các bên phát sinh từ hợp đồng cũng kết thúc, trừ những nghĩa vụ vẫn phải tiếp tục thực hiện theo quy định của pháp luật như thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc, hoàn tất thủ tục bảo hiểm xã hội hoặc bồi thường thiệt hại (nếu có).
2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật tố tụng hình sự hiện hành, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019.
- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật Lao động 2019.
- Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật Lao động 2019.
- Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
3. Người lao động được nghỉ việc khi nào?
3.1. Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải nêu lý do, nhưng phải bảo đảm thời hạn báo trước theo quy định của pháp luật. Cụ thể:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.
Đối với một số ngành, nghề đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
3.2. Người lao động được nghỉ việc ngay không cần báo trước
Trong một số trường hợp, pháp luật cho phép người lao động nghỉ việc ngay mà không phải thực hiện nghĩa vụ báo trước, bao gồm:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
4. Người lao động cần lưu ý gì khi nghỉ việc?
Trước khi nghỉ việc, người lao động nên thực hiện đúng quy định về thời hạn báo trước (nếu thuộc trường hợp phải báo trước). Bàn giao công việc, tài sản của doanh nghiệp và yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán đầy đủ các quyền lợi như tiền lương, tiền phép năm chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc, đồng thời hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
Việc nghỉ việc đúng quy định không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà còn tránh nguy cơ phải bồi thường thiệt hại hoặc phát sinh tranh chấp với người sử dụng lao động. Trong trường hợp có vướng mắc về căn cứ nghỉ việc, thời hạn báo trước hoặc quyền lợi sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động nên tham khảo ý kiến luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
5. Các trường hợp bị cấm đơn phương chấm dứt hợp đồng
Pháp luật cho phép người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định, nhưng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định rõ những trường hợp người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu vi phạm các quy định này, doanh nghiệp có thể phải nhận người lao động trở lại làm việc, bồi thường thiệt hại và thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
- Người lao động đang điều trị bệnh hoặc bị tai nạn lao động
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động đang điều trị bệnh, bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp người lao động đã điều trị quá thời hạn luật định mà vẫn chưa có khả năng làm việc.
- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ theo sự đồng ý của người sử dụng lao động
Trong thời gian người lao động đang nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo sự chấp thuận của người sử dụng lao động, doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
- Người lao động đang nghỉ hưởng chế độ thai sản
Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, người lao động được pháp luật bảo vệ và không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định.
6/ Thời hạn thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc
Bộ luật Lao động 2019
“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 về trách nhiệm chi trả các chế độ cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Các chế độ có thể gồm lương theo hợp đồng lao động, phụ cấp theo hợp đồng lao động mà chưa thanh toán, lương cho ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa được nghỉ. Theo đó, thời hạn thanh toán được chia thành 02 trường hợp như sau:
- Trường hợp thông thường: Người sử dụng lao động phải giải quyết toàn bộ chế độ cho người lao động cho người lao động trong thời gian 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hơp đồng lao động.
- Trường hợp đặc biệt: Người sử dụng lao động có thể kéo dài việc giải quyết toàn bộ chế độ cho người lao đông nhưng không được quá 30 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp cụ thể như:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
7. Mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Việc xác định mức bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần dựa trên các điều khoản tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, kết hợp với các quy định hướng dẫn có liên quan. Theo đó, người sử dụng lao động vi phạm sẽ phải thực hiện một hoặc nhiều nghĩa vụ sau:
- Bồi thường ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động: Đây là mức bồi thường tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, không phụ thuộc vào việc người lao động có yêu cầu quay trở lại làm việc hay không. Tiền lương tính theo mức ghi trong hợp đồng lao động, bao gồm cả phụ cấp (nếu có).
- Trả lương và các khoản bảo hiểm cho thời gian không làm việc: Nếu người lao động yêu cầu được quay trở lại làm việc, người sử dụng lao động phải tiếp nhận và chi trả: Tiền lương tương ứng với thời gian người lao động không được làm việc; Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian đó; Thanh toán tiền lãi do chậm đóng bảo hiểm (nếu có); Bồi thường thêm thiệt hại phát sinh nếu người lao động chứng minh được (ví dụ: thu nhập bị mất, chi phí đi lại, sinh hoạt,…).
- Bồi thường do không báo trước: Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ báo trước, họ phải bồi thường thêm một khoản tiền tương đương tiền lương những ngày không báo trước. Cụ thể: HĐLĐ không xác định thời hạn: báo trước tối thiểu 45 ngày; HĐLĐ xác định thời hạn: báo trước tối thiểu 30 ngày; HĐLĐ theo mùa vụ/dưới 12 tháng: báo trước tối thiểu 3 ngày làm việc.
- Trợ cấp thôi việc: Nếu người lao động không quay trở lại làm việc và đã có thời gian làm việc thực tế tại Công ty từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động phải thanh toán trợ cấp thôi việc, trừ thời gian tham gia BHTN. Mức trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc.
- Khoản bồi thường thêm theo thỏa thuận: Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động không muốn tiếp nhận người lao động trở lại, hai bên có thể thương lượng chấm dứt quan hệ lao động. Khi đó, ngoài các khoản nêu trên, người sử dụng lao động phải bồi thường thêm ít nhất 2 tháng tiền lương cho người lao động, trừ khi hai bên thỏa thuận mức khác có lợi hơn.
8. Quy trình xử lý khi phát sinh tranh chấp
Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những loại tranh chấp phổ biến giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nguyên nhân thường xuất phát từ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, không thanh toán đầy đủ quyền lợi hoặc không thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định. Các bước thực hiện:
Bước 1. Xác định nguyên nhân và thu thập tài liệu, chứng cứ
Bước 2. Thương lượng giữa các bên
Bước 3. Hòa giải tranh chấp lao động (nếu thuộc trường hợp phải hòa giải)
Bước 4. Khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền
Bước 5. Thi hành bản án hoặc quyết định của Tòa án
9. Dịch vụ luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động
Việc chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ làm chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động mà còn kéo theo nhiều quyền và nghĩa vụ pháp lý liên quan. Nếu thực hiện không đúng quy định, các bên có thể đối mặt với tranh chấp về tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bồi thường thiệt hại hoặc bị khởi kiện tại Tòa án. Vì vậy, sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động là giải pháp hiệu quả giúp các bên bảo đảm việc chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật và hạn chế tối đa rủi ro.
- Tư vấn căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động: Luật sư sẽ xem xét từng trường hợp cụ thể để xác định căn cứ chấm dứt hợp đồng có phù hợp với quy định của pháp luật hay không. Đồng thời, tư vấn về điều kiện, thời hạn báo trước và các quyền, nghĩa vụ phát sinh của mỗi bên.
- Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên: Luật sư hỗ trợ xác định các khoản tiền lương, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác mà người lao động được hưởng sau khi chấm dứt hợp đồng. Đối với người sử dụng lao động, luật sư tư vấn phương án thực hiện đúng quy định nhằm hạn chế nguy cơ bị khiếu nại hoặc khởi kiện.
- Soạn thảo hồ sơ và văn bản pháp lý: Dịch vụ luật sư bao gồm việc soạn thảo thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng, biên bản thỏa thuận, đơn khiếu nại, đơn khởi kiện và các văn bản pháp lý khác theo đúng quy định của pháp luật.
- Hỗ trợ thương lượng và giải quyết tranh chấp: Trong trường hợp phát sinh tranh chấp, luật sư sẽ đại diện hoặc hỗ trợ khách hàng làm việc với người lao động, người sử dụng lao động, hòa giải viên lao động và các cơ quan có thẩm quyền nhằm tìm kiếm phương án giải quyết nhanh chóng, hiệu quả và tiết kiệm chi phí.
- Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp tại Tòa án: Nếu vụ việc phải giải quyết bằng con đường tố tụng, luật sư sẽ tham gia với tư cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp hoặc người đại diện theo ủy quyền, chuẩn bị hồ sơ, thu thập chứng cứ, xây dựng phương án bảo vệ và tham gia tranh tụng tại Tòa án để bảo vệ tốt nhất quyền lợi của khách hàng.
10/ Gợi ý một số Luật sư chuyên tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động
LUẬT SƯ LÊ NGÔ HOÀI PHONG
Luật sư Lê Ngô Hoài Phong là người sáng lập – Trưởng Văn phòng Luật sư Phong & Partners. Luật sư Phong có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm pháp lý sâu sắc trong hoạt động tư vấn, tranh tụng và đào tạo. Có hơn 20 năm kinh nghiệm trong nghề; hơn 15 năm kinh nghiệm tư vấn và tham gia tranh tụng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nhiều cá nhân và doanh nghiệp.
Thông tin liên hệ:
Điện thoại: 0905.102.425
Email: wind5759@gmail.com
LUẬT SƯ ĐẶNG VĂN VƯƠNG
Luật sư Đặng Văn Vương là Phó Trưởng Văn phòng luật sư Phong & Partners. Luật sư Vương có hơn10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật, đại diện khách hàng tham gia tranh tụng trong các vụ án thuộc các lĩnh vực: di chúc - thừa kế, xây dựng, kinh doanh bất động sản, bảo hiểm, sở hữu trí tuệ, khiếu kiện hành chính…
Thông tin liên hệ:
Điện thoại: 0901.955.099
Email: vuongdang.lawyer@gmail.com
LUẬT SƯ PHAN THỤY KHANH
Luật sư Phan Thuỵ Khanh là luật sư có nhiều năm kinh nghiệm trong các hoạt động tư vấn và tranh tụng liên quan đến lĩnh vực hôn nhân – gia đình. Luật sư Phan Thuỵ Khanh luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu, tham gia tư vấn với tinh thần trách nhiệm cao nhất nhằm đảm bảo tối đa lợi ích của khách hàng.
Thông tin liên hệ:
Điện thoại: 0905.205.624
Emal: phanthuykhanh@gmail.com
LUẬT SƯ TRƯƠNG ĐỨC TRUNG
Luật sư Trương Đức Trung có nghiên cứu chuyên sâu và bề dày kinh nghiệm trong hoạt động tư vấn, tranh tụng về. Đã tham gia nhiều vụ việc liên quan đến hôn nhân – gia đình phức tạp, tư vấn chuyên nghiệp, tận tâm.
Thông tin liên hệ:
Điện thoại: 0905.794.678
Email: truongductrung211@gmail.com
LUẬT SƯ NGUYỄN THỊ DIỄM PHƯỢNG
Luật sư Nguyễn Thị Diễm Phượng với nhiều năm kinh nghiệm hoạt động trong ngành luật, luật sư Nguyễn Thị Diễm Phượng đại diện khách hàng trong các vụ án hành chính, vụ việc dân sự; tham gia tư vấn, giải quyết nhiều vụ việc liên quan đến các lĩnh vực hành chính, hình sự, dân sự, kinh doanh thương mại, hôn nhân – gia đình,…
Thông tin liên hệ:
Điện thoại: 0905.579.269
Email: diemliberty2505@gmail.com
LUẬT SƯ HUỲNH PHAN QUỐC
Luật sư Huỳnh Phan Quốc là một trong những luật sư trẻ đầy triển vọng. Với nhiều năm kinh nghiệm, Luật sư đã tích lũy kiến thức và kỹ năng đáng kể, trở thành một chuyên gia pháp lý uy tín trong việc tư vấn và giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến hôn nhân – gia đình.
Thông tin liên hệ:
Điện thoại: 0919 984 864
Email: lawyerquoctm@gmail.com
LUẬT SƯ NGUYỄN THỊ HUYỀN TRANG
Luật sư Nguyễn Thị Huyền Trang là luật sư thành viên của Văn phòng luật sư Phong & Partners. Luật sư Nguyễn Thị Huyền Trang với nhiều năm kinh nghiệm hoạt động trong ngành luật, trình độ chuyên môn cao, khả năng làm việc linh hoạt, tận tâm, bảo vệ tối đa quyền lợi cho khách hàng trong nhiều lĩnh vực: Hình sự, Dân sự, Đất đai, Hành chính,…
Thông tin liên hệ:
Điện thoại: 0382 761 167
Email: huyentrang.lsdn@gmail.com
LUẬT SƯ DƯƠNG THỊ NGỌC TRÂM
Luật sư Dương Thị Ngọc Trâm là luật sư thành viên của Văn phòng luật sư Phong & Partners tại Chi nhánh Nam Đà Nẵng. Luật sư Dương Thị Ngọc Trâm là đội ngũ luật sư trẻ, năng động, có chuyên môn sâu và nhiều năm hành nghề trong nhiều lĩnh vực.
Thông tin liên hệ:
Điện thoại: 096 7475 064
Email: tramdtn179@gmail.com
LUẬT SƯ TRẦN CẢNH HIỀN
Luật sư Trần Cảnh Hiền là luật sư thành viên của Văn phòng luật sư Phong & Partners - Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh, hoạt động chuyên sâu trong lĩnh vực tư vấn pháp lý doanh nghiệp, kinh doanh thương mại, lao động.
Thông tin liên hệ:
Điện thoại: 0931 968 026
Email: canhhien206@gmail.com
LUẬT SƯ NGÔ PHƯỚC CƯỜNG
Luật sư Ngô Phước Cường - Trưởng Chi nhánh 2 Phong & Partners khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Với gần 10 năm hoạt động trong ngành luật, Luật sư Cường đã tham gia hỗ trợ cho hàng trăm vụ việc khác nhau trong lĩnh vực tư vấn, tham gia bảo vệ/bào chữa quyền và lợi ích cho khách hàng trong vụ việc dân sự, thừa kế, đất đai, hôn nhân, lao động, kinh doanh thương mại, xử phạt vi phạm hành chính, hình sự… tích lũy nhiều kinh nghiệm thực chiến, kiến thức chuyên sâu. Đồng thời, Luật sư Cường nhận được nhiều tín nhiệm từ khách hàng và khẳng định vị trí, uy tín của mình trong quá trình hành nghề.
Thông tin liên hệ:
Điện thoại: 0909 75 0707
Email: phuoccuong.vn@gmail.com
