LUẬT SƯ LAO ĐỘNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH

Các mâu thuẫn, tranh chấp cũng phát sinh ngày càng nhiều như một phần tất yếu của tiến trình phát triển. Pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định khá rõ ràng chi tiết về nghĩa vụ và quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, liệu người lao động lẫn người sử dụng lao động có hiểu hết các quy định pháp luật, có biết mình nên làm gì khi tranh chấp xảy ra? Bài viết Luật sư lao động tại TP Hồ Chí Minh sau đây sẽ giúp giải đáp những băn khoăn của bạn đọc.

1. Quan hệ lao động là gì? Tranh chấp lao động là gì?

a. Quan hệ lao động là gì?

Khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định “quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.”

b. Tranh chấp lao động là gì?

Khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động quy định “tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”

2. Các tranh chấp lao động thường gặp

a. Tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động

Tranh chấp về thời hạn hợp đồng, nội dung hợp đồng, quyền và nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng lao động.

b. Tranh chấp về tiền lương

Tranh chấp về lương cơ bản, lương thưởng, phụ cấp và kỳ vọng về tăng lương.

c. Tranh chấp về chế độ phúc lợi và chế độ bảo hiểm

Tranh chấp liên quan đến chế độ nghỉ phép, chế độ nghỉ bệnh, chế độ nghỉ sản xuất và chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ bảo hiểm y tế, chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

d. Tranh chấp về giờ làm việc và các chính sách lao động khác

Tranh chấp liên quan đến thời giờ làm việc, đặc biệt là làm việc quá giờ, môi trường làm việc không an toàn và các chính sách lao động khác.

e. Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động

Tranh chấp về lý do chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi được hưởng khi chấm dứt hợp đồng và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Mẫu đơn liên quan đến tranh chấp lao động mới nhất mới nhất

a. Mẫu đơn về hòa giải tranh chấp lao động

• Mẫu đơn Tải về tại đây

b. Mẫu đơn về khởi kiện tranh chấp lao động

• Mẫu đơn Tải về tại đây

Danh mục ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP biểu mẫu trong tố tụng dân sự do Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao ban hành cung cấp mẫu số 23-DS đơn khởi kiện cụ thể.

4. Tại sao cần sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn lao động?

Như đã nói ở phần giới thiệu, cùng với sự phát triển kinh tế xã hội, các quan hệ xã hội cũng phát triển không ngừng, các tranh chấp lao động cũng theo đó mà có xu hướng gia tăng và ngày càng phức tạp. Khi tranh chấp xảy ra, do sự hiểu biết pháp luật hạn chế hoặc bị chi phối bởi cảm xúc, các bên tranh chấp khó lòng đi đến tiếng nói chung hoặc không tìm được phương án phù hợp để giải quyết. Từ đó có thể đưa đến những giải pháp vội vàng, sai lầm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích chính đáng của mình, thậm chí ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín cá nhân lẫn doanh nghiệp …

Ngược lại, nếu có được sự tư vấn kịp thời của Luật sư tư vấn lao động ngay từ khi xảy ra tranh chấp, các bên sẽ giảm thiểu thiệt hại, vẫn giữ được quan hệ và hình ảnh, quyền lợi đôi bên sẽ được giải quyết hài hòa phù hợp với thực tiễn và đúng quy định pháp luật. Bằng kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm lâu năm và sự tận tâm, Luật sư tư vấn lao động có thể đưa ra nhiều phương án giải quyết trên tinh thần đảm bảo quyền lợi đôi bên, giảm phát sinh và lường trước các rủi ro tiềm ẩn.

5. Luật sư Lao động tại TP Hồ Chí Minh làm những việc gì?

a. Luật sư tư vấn các vấn đề liên quan đến lao động

• Tư vấn ký kết, xác lập hợp đồng lao động (Gồm hợp đồng lao động có thời hạn, không có thời hạn và các dạng hợp đồng khác);
• Tư vấn quy chế lao động, tiền lương... cho tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp;
• Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan trực tiếp đến các chính sách đối với người lao động như: Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thai sản, hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thất nghiệp, thôi việc...
• Tư vấn giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động: Khởi kiện tại tòa, giải quyết tranh chấp tại cơ quan thanh tra chuyên ngành... và nhiều vấn đề pháp lý khác phát sinh trong lĩnh vực lao động.
• Tư vấn chế độ học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng cho người lao động và vấn đề bồi thường chi phí đào tạo theo luật lao động;
• Tư vấn hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định của luật lao động;
• Tư vấn xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết những vướng mắc liên quan đến hoạt động trên;
• Tư vấn xây dựng về an toàn lao động, vệ sinh lao động, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp về vấn đề tiền lương, tiền công, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép... theo luật lao động;
• Tư vấn chế định riêng đối với lao động nữ, lao động nữ mang thai, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, lao động là người khuyết tật...;
• Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động, tính hợp pháp của Quyết định kỷ luật lao động cũng như việc sa thải người lao động;
• Tư vấn về các chính sách pháp lý về đình công, lãn công theo luật lao động;
• Tư vấn quy định của pháp luật lao động về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp về quyền và nghĩa vụ của các bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

b. Luật sư soạn thảo tài liệu liên quan đến lao động

• Soạn thảo văn bản, đơn từ cần thiết trong quá trình tố tụng như đơn khiếu nại, khởi kiện, đơn kháng cáo, đơn yêu cầu giải quyết việc dân sự và các văn bản khác;
• Soạn thảo văn bản nội bộ doanh nghiệp về lao động;
• Soạn thảo hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo;
• Soạn thảo biểu mẫu, thủ tục liên quan hành chính;
• Soạn thảo chính sách quản lý lao động.

c. Luật sư tham gia giải quyết tranh chấp về lao động

• Đại diện và/hoặc cùng khách hàng tham gia hòa giải, thương lượng khi phát sinh tranh chấp;
• Đại diện khách hàng làm việc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền, các cơ quan, tổ chức cá nhân có liên quan đến quá trình giải quyết tranh chấp lao động;
• Đại diện khách hàng thực hiện khiếu nại, kiến nghị để đảm bảo quyền lợi của khách hàng trong tranh chấp lao động;
• Đại diện/tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng trong các vụ án về lao động tại Tòa án, cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc cơ quan tổ chức hữu quan khác;
• Đại diện cho khách hàng tham gia trong quá trình thi hành án để yêu cầu cơ quan thi hành án ra quyết định thi hành bản án đã có hiệu lực pháp luật.

6. Tiêu chí lựa chọn Luật sư tư vấn pháp luật lao động tại TP Hồ Chí Minh

• Luật sư am hiểu kiến thực pháp lý về các lĩnh vực lao động;
• Luật sư luôn hướng đến giải quyết tranh chấp lao động bằng con đường thương lượng, hòa giải;
• Luật sư có kinh nghiệm trong việc tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động và đã đạt được kết quả tốt đối với các vụ án tương tự;
• Luật sư có tư duy logic và tư duy pháp lý cao;
• Luật sư có khả năng giao tiếp tốt để hiểu vấn đề của khách hàng và thuyết phục được các bên trong quá trình đàm phán giải quyết tranh chấp;
• Luật sư có tinh thần trách nhiệm cao, bảo mật các thông tin của khách hàng và tuân thủ đạo đức của nghề luật sư;
• Luật sư có nhiệt huyết và cường độ giải quyết công việc cao để xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh một cách nhanh chóng và hiệu quả.

7. Văn phòng luật sư Phong & Partners cung cấp dịch vụ Luật sư tư vấn lao động tại TP Hồ Chí Minh theo hình thức online

a. Sự thuận tiện khi sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn lao động tại TP Hồ Chí Minh theo hình thức online

Trên thực tế, nhiều người dân còn băn khoăn, cân nhắc khi sử dụng các dịch vụ về pháp lý của luật sư, trong đó có vấn đề về thời gian và chi phí. Đặc biệt, những tranh chấp lao động cần rất nhiều thời gian và chi phí để giải quyết. Do đó, lựa chọn dịch vụ Luật sư lao động tại TP Hồ Chí Minh theo hình thức online sẽ đem lại cho người dân nhiều lợi ích:

• Tiết kiệm thời gian, công sức di chuyển đến gặp Luật sư;
• Linh động về mặt thời gian, thậm chí có thể được tư vấn ngoài giờ hành chính;
• Không lệ thuộc về không gian vùng miền;
• Có nhiều lựa chọn, nhiều Luật sư để tham khảo, qua đó có thể tìm được Luật sư thật sự có năng lực chuyên môn, kinh nghiệm và đạo đức;
• Khách hàng có quyền ghi âm, ghi hình, ghi chép lại nội dung tư vấn của Luật sư;
• Nhiều người trong gia đình, nhiều nhân sự trong công ty có thể tham gia nghe Luật sư tư vấn thông qua Zoom hoặc Google meet;
• Mọi thông tin tư vấn sẽ được bảo mật;
• Minh bạch về phí dịch vụ.

b. 05 vấn đề cần làm khi sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn lao động theo hình thức online

Để đảm bảo chất lượng khi yêu cầu Luật sư tư vấn pháp luật lao động tại TP Hồ Chí Minh, khách hàng cần lưu ý:

• Yêu cầu Luật sư có năng lực và kinh nghiệm trực tiếp tư vấn – yêu cầu đơn vị cung cấp dịch vụ cung cấp đầy đủ thông tin của Luật sư tư vấn;
• Yêu cầu Luật sư và tổ chức hành nghề luật sư chịu trách nhiệm về nội dung tư vấn;
• Yêu cầu được ghi âm, ghi hình toàn bộ nội dung tư vấn;
• Thỏa thuận và thống nhất trước về phí Luật sư tư vấn;
• Từ chối nhận tư vấn khi người tư vấn không phải là Luật sư hoặc không phải là Luật sư mà mình đã đăng ký tư vấn.

c. Quy trình tư vấn online tại Văn phòng Luật sư Phong & Partners

Khi sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động online tại Văn phòng luật sư Phong & Partners, Quý khách hàng cần thực hiện theo quy trình dưới đây:

• Bước 1: Liên hệ đặt lịch hẹn Luật sư tại Văn phòng Luật sư Phong & Partners qua một trong các hình thức sau:

Số điện thoại: 02363 822 678 – 0905 794 678

Email: phongpartnerslaw@gmail.com

• Bước 2: Khách hàng cung cấp các yêu cầu cơ bản và các thông tin sơ bộ liên quan đến vụ việc
• Bước 3: Khách hàng sẽ được báo phí tư vấn từ thông báo của Chuyên viên hoặc thư báo phí tư vấn.

Lưu ý: Trường hợp khách hàng đồng ý dịch vụ, tiếp tục thực hiện các bước sau.

• Bước 4: Khách hàng chuuyển khoản trước phí tư vấn và sắp xếp lịch hẹn để được tư vấn
• Bước 5: Luật sư tư vấn online theo lịch hẹn hoặc gửi thư tư vấn cho Khách hàng và đưa ra phương án xử lý nhanh chóng và hiệu quả nhất.
• Bước 6: Khách hàng phản hồi về kết quả tư vấn và hoàn thành nghĩa vụ thanh toán (nếu có).

8. Câu hỏi liên quan

a. Nếu tự ý bỏ việc, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Hành vi tự ý bỏ việc không thông báo trước với người sử dụng lao động thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, cho nên đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 và Khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm 2013.

Bài viết tham khảo: https://phong-partners.com/neu-tu-y-bo-viec-nguoi-lao-dong-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-khong

b. Doanh nghiệp có thể cắt giảm nhân sự với lý do thiên tai không?

Trong trường hợp gặp phải thiên tai, chủ doanh nghiệp phải xem xét đã áp dụng đầy đủ các biện pháp khắc phục hậu quả hay chưa, kết quả của áp dụng biện khắc phục hậu quả… Nếu đã áp dụng đầy đủ và phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp, thì doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điểm c Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019. Ngược lại, nếu doanh nghiệp chưa áp dụng và áp dụng không thực tế thì doanh nghiệp không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Bài viết tham khảo: https://phong-partners.com/doanh-nghiep-co-the-cat-giam-nhan-su-voi-ly-do-thien-tai-khong

c. Thời hạn thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động, sau khi nghỉ việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc, có thể kéo dài trong một số trường hợp đặc biệt nhưng không quá 30 ngày.

Bài viết tham khảo: https://phong-partners.com/thoi-han-thanh-toan-tien-luong-cho-nguoi-lao-dong-sau-khi-nghi-viec

Phong & Partners luôn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng một cách tốt nhất. Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn online, vui lòng liên hệ với chúng tôi:

Điện thoại: 02363 822 678 – 0905 794 678

Email: phongpartnerslaw@gmail.com

Website: https://phong-partners.com

Fanpage: https://www.facebook.com/phongpartnerslaw

https://www.facebook.com/luatsugioinguhanhson

https://www.facebook.com/luatsusontra

https://www.facebook.com/luatsuquanlienchieu

https://www.facebook.com/LuatsuCamLe